Права матери и ребёнка: США vs Европа

Недавно Александра Шульман, редактор британского Vogue, написала статью в в британской газете Daily Mail, в которой раскритиковала перегибы в законодательстве в области прав матери и ребёнка. В статье под прямолинейным заголовком «Почему следует брать на работу женщин?»  она заявляет, что «…написать эту статью – значит практически преступить закон; а мужчине это было бы и вовсе невозможно». Она пишет, что женщинам, наконец, удалось пробить «стеклянный потолок» и просит «…не поворачивать прогресс вспять, создав мир, в котором женщину станет слишком «неудобно» нанимать на работу, и женщина снова окажется законодательно привязанной к дому». Сама автор статьи – мать-одиночка, и в 1992 году ей нелегко далось согласие на должность редактора; тогда ей было 34 года, и она боялась, что она потеряет последний шанс стать матерью. Однако, находясь во главе большого отдела, большинство сотрудников которого – молодые женщины, она часто сталкивается с проблемами, связанными с уходом своих подчинённых в декретный отпуск. Она цитирует слова другой женщины, стоящей во главе небольшой фирмы: «Об этом нельзя говорить, но ситуация в сфере прав матери и ребёнка – сущий кошмар. И, конечно же, в результате места ушедших в декрет занимают сотрудницы помоложе, которые, вдобавок, – тут она перешла на шёпот, – обходятся дешевле».

Во многих европейских странах законодательство в сфере прав матери и ребёнка гораздо великодушнее, чем в США, где в национальном законодательстве (за исключением конституций нескольких штатов) вообще не оговорен вопрос об оплачиваемом декретном отпуске. В Европе ситуация в корне иная: например, в Швеции женщинам законодательно гарантируется до 16 месяцев оплачиваемого декретного отпуска, причём расходы делятся пополам между работодателем и государством; в Германии продолжительность декретного отпуска составляет до 14 месяцев. В апреле 2010 года в Евросоюзе планировалось законодательно закрепить право матери на оплачиваемый 12-месячный отпуск; также планировалось предоставить 26 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком и отцам. Однако в связи с экономическим спадом принятие этих законодательных актов было отложено.

Ситуация в США несколько улучшилась после принятия в 1993 году Закона об отпуске по болезни и семейным обстоятельствам, гарантировавшего мужчинам и женщинам 12 месяцев неоплачиваемого отпуска без потери рабочего места (хотя зачастую этот закон соблюдается только для сотрудников крупных компаний). Однако нерешённым остаётся вопрос нахождения «золотой середины»: как, с одной стороны, не заставлять матерей преждевременно выходить из декрета, а с другой – не препятствовать их карьерному росту. Хотя спрашивать женщину на собеседовании при приёме на работу, собирается ли она в будущем иметь детей, сейчас противозаконно, и этот фактор, без сомнения, учитывается (особенно в небольших компаниях). Зачастую руководство решает, что угроза потери новой сотрудницы в связи с её уходом в декретный отпуск и вынужденное предоставление ей гарантий и компенсаций  – слишком серьёзный риск.

Дженнифер Тобиас